+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Увольнение по причине судимости

Оказаться на судебной скамье или за решеткой могут как заядлые преступники, так и совершенно невинные, законопослушные граждане. Но если человек преступил закон, не смог доказать свою невиновность, то суд выносит решение о мерах его наказания. Каким будет это наказание — зависит от многих факторов, но факт остается фактом: человек теперь становится осужденным, даже если ему присудили условную меру наказания. Наличие судимости, конечно, кардинально меняет всю привычную жизнь самого человека и его окружения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник имеет судимость.

Увольнение за судимость

Самостоятельно ознакомьтесь со ст. В каких случаях можно обжаловать увольнение из-за наличия судимости? Стрикун Галина Владимировна 3. Обжаловать можно всегда и все.

Но результат обжалования зависит от статьи УК, по которой вы были судимы. Уволилась с магазина магнит косметик и сейчас не могу никуда трудоустроиться, причина служба безопасности отказывает. У меня нет никаких судимостей, законы не нарушала. До увольнения за 2 дня в другую организацию подавала анкету, рассмотрели, СБ сказали что прошла. Как получила трудовую книжку, поехала трудоустраиваться и ответ пришел с СБ отрицательный..

Разговаривала с сотрудником СБ, объяснила всю ситуацию, но он не хочет решать вопрос, не проверив документы сразу говорит что он не виноват, такого не может быть, сами решайте вопрос... Сейчас все организации отказывают, что мне делать в таком случае? Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вопрос по теме? Я военнослужащий был осужден по статья 291 часть 1 приговор штраф.

Штраф мной выплачен но судимость еще не погашена. Меня уволили по НУК. В приказе написано что основанием к увольнению по НУК приговор суда.

Законно ли увольнение по такому основанию, есть ли смысл подавать в суд. Взысканий за 20 лет не имею. Читать ответы 2 5. Хмельницкий Виталий Николаевич 5. Если изложенное в вопросе соответствует действительности, у вас есть основания для обжалования приказа об увольнении в судебном порядке. Нарушения, допущенные воинскими должностными лицами при увольнении военнослужащих с военной службы и исключении их из списков личного состава воинской части, рассматриваются военными судами.

Срок обращения в суд - в течение трех месяцев со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части, в которой вы проходили военную службу. Федеральный закон от 28. Статья 51. Основания увольнения с военной службы. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: е в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; е.

Законно, если судимость еще имеется и не погашена и было заключение аттестационной комиссии. А, когда был приговор суда?

Я работаю инспектором по кадрам войсковой части и у нас случилась такая ситуация, что стрелок военизированной охраны гражданский персонал был осужден условно за хранение наркотических средств на 2 года. Командир части требует увольнения данного работника по статье 83 пункта 4 ТК РФ.

Насколько правомерны наши действия по отношению к данному работнику. Работник написал заявление по собственному желанию, но командир настаивает на увольнении по статье хотя у нас нет даже решения суда только слухи об его судимости.

Работник угрожает написать заявление в прокуратуру о нарушении его прав. Посоветуйте как поступить мне как должностному лицу в рамках закона? Стародумова Наталья Сергеевна 6. Конечно же у вас должен быть документ, на основании которого вы уволите человека.

А не просто слухи. Решение суда можно посмотреть на сайте, но нужно знать, какой суд. У меня была судимость 18 лет назад статья 228 часть 1 устроился на работу в одну организацию по постояному договору потом нас перевили в другую организацию на тех же условиях и того я работаю там уже 7 месяцев теперь меня проверила безопасность и работодатель хочет чтобы я уволился сам если уволюсь то мне заплатят зарплату полностью как платили изначально если не уволюсь то мне будут платить голый оклад пока я не уволюсь два месяца уже оплачивают оклад голый и опять вызывают на собиседование по увольнению поставили автоматом в конце месяца лишать всех надбавок якобы они их хотят дадут хотят не дадут я то отрабатываю все дни все часы не опаздывал а они в конце месяца рас и всего лишают звонил в бухгалтерию спрашивал за что она говорит не знает говорит перед начислением лишают а так всё идёт нормально до начисления куда мне обратиться и какие нужны бумаги, у меня есть расчётные листы и трудовой договор с дополнительными договорами о переводе в другую организацию что ещё надо.

Павлюченко Светлана Юрьевна 7. Смело пишите заявление на имя Работодателя с просьбой письменного объяснения лишения Вас надбавок и премий с указанием даты, когда Вы хотите получить ответ.

Пусть секретарь зарегистрирует Ваше заявление, поставит на нем входящий номер, сделайте себе с него копию с входящим номером и ждите. Работодатель обязан в указанный Вами срок дать письменный ответ. Можете сейчас, можете подождать ответа от Работодателя - идите в трудовую инспекцию с заявлением. Нарушение Работодателем статьи 3 Трудового кодекса РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Сегодня падала заявление об увольнении мне сказали 2 недели отрабатывать, а я этого делать не хочу так как уже весь коллектив знает что увольняюсь я из за судимости.

Могу ли я просто не выйти на работу и пусть что хотят они то и делают? Боголюбов Александр Алексеевич 8. Здравствуйте, конечно же можете не выйти на работу и не отрабатывать две недели, но они скорее всего уволят вас за прогул по соответствующей статье ТК РФ.

Читать ответы 1 9. Районный суд признал незаконным увольнение по п. Может ли работодатель все таки привлечь меня к уголовной ответственности за подделку справки об отсутствии судимости если в районном суде решили что работодатель не имел права требовать данную справку? Подробнее пожалуйста! Спасибо огоромное заранее! Мелихова Марина Александровна 9. Нет работодатель не может Вас привлечь к ответственности за подделку справки о судимости, поскольку справка о судимости не является официальным документом, ст.

Меня 31. Работодатель уволился, на его место пришел другой. Я проработала до 19. Сейчас в учреждении новый руководитель. Она и вручила мне приказ и трудовую книжку. В приказа она указала ст. И в расчет не включила дни отстронения в отпускной стаж вместо 18,написала 9. На приказа я написала, что с ним не согласна и буду Оспаривать т. Решение комиссии я еще не получила, и она его не видела, оно мне выслано 18.

На сайте написано "не допускать к работе с участием несовершеннолетних ", а вот теперь напоминаю, я секретарь и к детям отношения не имею. Что мне делать? И кстати расчет в день увольнения я не получила. Костромина Ирина Сергеевна 10.

Здравствуйте Катерина! В соответствии с действующим законодательством: Если гражданин был осужден за перечисленные в ст. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в ред.

Федерального закона от 31. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Федерального закона от 13. Лигостаева Антонина Васильевна 10. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. У меня имеется погашенная судимость, год погашения 2008. Я устроился на новую работу в 2015 году, СБ после проверки пропустила. Сейчас меня переводят на этом же предприятии.

Помимо заявления на перевод, я опять заполнял анкету нововведение. Если не пропустит СБ,имеют ли право меня уволить, как ранее судимого? Если будут настаивать на увольнении по собственному, куда мне обратиться, чтобы отстоять свои права. Судимость была условная и через год её сняли за хорошее поведение.

На работе проблем с начальством и коллегами ни разу не возникало. Степанов Альберт Евгеньевич 11. Добрый вам день. Уважаемый Денис, в данном случае по этому основанию вас не имеют право уволить. Нет такого основания в ТК РФ, ну если вы не с детьми работате, да и судимость ваша уже погашена.

Я был судим 15 октября 2007 года по статья 108.

Судимость и работа

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии. Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью Так, с детьми не могут работать лица: Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления ст. Имевших судимости медработников уволили Принимая условия настоящих Правил, Заказчик дает согласие на обработку Исполнителем включая его работников и иных лиц, привлеченных им для исполнения обязательств своих персональных данных данных своего представителя или уполномоченного лица , а также любой иной информации и документации, предоставляемой Исполнителю в рамках исполнения Договора, в том числе той, что определяется автоматически современными средствами фиксации, например: номер телефона, адрес электронной почты, IP- адрес, другие данные. Стороны признают, что вся информация, которой они обмениваются в процессе заключения и исполнения Договора, включая его условия, является конфиденциальной, не подлежит разглашению и передаче третьим лицам, за исключением работников, специалистов Сторон и иных лиц, привлеченных Сторонами для исполнения своих обязательств по Договору. Внимание В случае опоздания Заказчика его уполномоченного лица или представителя и или участника, время проведения мероприятия не изменяется и не переносится с учетом опоздания. В случае невозможности исполнения Договора, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

Работник имеет судимость. Когда работодатель обязан его уволить

Как узнать о наличии у работника судимости В каких случаях уголовное преследование является основанием для увольнения Что делать, если работник осужден в период работы в компании. Работники, в свою очередь, также не горят желанием распространяться о своих проблемах с законом. Увольнение за судимость Как узнать о наличии у работника судимости В каких случаях уголовное преследование является основанием для увольнения Что делать, если работник осужден в период работы в компании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Где нельзя работать судимому? - Какие есть ограничения из-за судимости в РФ

А несовершенство нашей законодательной и судебной системы в совокупности с юридической безграмотностью большинства населения порой лишь этому способствует. Оказаться на судебной скамье или за решеткой могут как заядлые преступники, так и совершенно невинные, законопослушные граждане. Но если человек преступил закон, не смог доказать свою невиновность, то суд выносит решение о мерах его наказания. Каким будет это наказание — зависит от многих факторов, но факт остается фактом: человек теперь становится осужденным, даже если ему присудили условную меру наказания. Наличие судимости, конечно, кардинально меняет всю привычную жизнь самого человека и его окружения.

Самостоятельно ознакомьтесь со ст.

Установить базу судимости причине увольнение на по заявление необходимых документов Имевших судимости медработников уволили Кроме того, в том уголовном деле, закрытом в связи с тем, что стороны пошли на примирение, потерпевшей являлась несовершеннолетняя. Также в ходе проверки установлено, что к работе в детской больнице была допущена фельдшер, признанная приговором суда виновной в хищении наркотических препаратов.

Могут ли уволить за судимость

Если у работника имеется судимость Могут ли уволить за судимость А несовершенство нашей законодательной и судебной системы в совокупности с юридической безграмотностью большинства населения порой лишь этому способствует. Оказаться на судебной скамье или за решеткой могут как заядлые преступники, так и совершенно невинные, законопослушные граждане. Но если человек преступил закон, не смог доказать свою невиновность, то суд выносит решение о мерах его наказания. Каким будет это наказание — зависит от многих факторов, но факт остается фактом: человек теперь становится осужденным, даже если ему присудили условную меру наказания.

.

Увольнение в связи со судимостью

.

.

Увольнение по причине судимости является основанием расторжения трудового контракта по обстоятельствам, независящим от воли работника и​.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с осуждением - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    Ранняя осень - время перемен. Надеюсь, оно не оставит в стороне этот блог.

  2. Аглая

    очень даже реально

  3. siocata

    Это ценный ответ

  4. Никон

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.

  5. taiprodlong

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.