+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Совершение работником выполняющим воспитательные функции аморального

Педагогическую и воспитательную деятельность осуществляют наряду с государственными образовательными учреждениями коммерческие организации, соответственно, они тоже могут применять данную норму. Что понимается под аморальным проступком, какие лица могут быть уволены по данному основанию, на что обратить внимание при увольнении, каковы особенности увольнения за аморальное поведение — рассмотрим в статье. Прежде всего отметим, что уволить за совершение аморального проступка можно только определенный круг лиц. К нему относятся работники, выполняющие воспитательные функции в соответствующих организациях, в первую очередь образовательных. Статья 12 Закона РФ от 10.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за совершение аморального проступка по п. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.

Cовершение аморального проступка как основание для увольнения работника

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка п. Соблюдение процедуры, описанной в разд. Уволить по п. Нельзя уволить работников, которые хотя и работают с детьми, но не участвуют в воспитательном процессе например, врач-педиатр, уборщица в школе. Слесарь Кротов, работающий в школе, чинил батарею. В процессе ремонта он несколько раз в присутствии детей употребил жаргонные матерные слова. Расторгнуть с Кротовым трудовой договор по п. Выполнение работником воспитательных функций отражается в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, иных документах.

Если должность работника сама по себе не связана с выполнением воспитательной работы например, методист кафедры , а в трудовом договоре или должностной инструкции таких обязанностей нет, уволить его по п. Аморальным может считаться проступок, нарушающий общепринятые нормы нравственности. Это, естественно, оценочное понятие. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен быть уверен, что допущенный работником проступок является аморальным.

В случае трудового спора последнее слово остается за судом. Суды относят к аморальным проступкам различные действия. Некоторые из них могут являться административными правонарушениями или преступлениями.

Но для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию не имеет значения, влечет ли аморальный проступок уголовную или административную ответственность.

Пример из судебной практики. Преподавать высшего учебного заведения был уволен по п. При решении вопроса об увольнении ректор вуза располагал достоверными данными, подтверждающими совершение преподавателем этого аморального проступка.

В распоряжении ректора были объяснительные записки студентов, подтверждавшие факты передачи преподавателю денег за курсовые проекты.

Было проведено служебное расследование, показавшее: курсовые работы, за которые по утверждению студентов преподаватель получил деньги, вопреки внутренним документам вуза на кафедре не регистрировались и не хранились.

Учитывая изложенное, суд подтвердил правомерность расторжения трудового договора по п. По мнению суда, при решении вопроса о применении к преподавателю дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обоснованно учел тяжесть совершенного истцом аморального проступка, который дискредитирует не только звание преподавателя, но и имидж учебного заведения.

Решение Костромского районного суда от 19. Ярославский областной суд счел аморальным проступком публичное оскорбление коллег по работе нецензурной бранью Определение Президиума от 08. На наш взгляд, увольнение работника по п. В этом случае как специальная применяется норма п. Так, суды согласились с увольнением по п.

По нашему мнению, это означает, что о совершении аморального проступка стало известно или может стать известно широкому кругу лиц, включая подопечных, их родителей, коллег по работе.

Школьные педагоги на почве личных неприязненных отношений поругались в учительской. Дело было во время уроков. Кроме участников скандала в учительской была только уборщица. Учительская находится в дальнем конце коридора.

В непосредственной близости от нее классов нет. Вряд ли этот аморальный проступок может являться основанием для увольнения работников по п. Как уже говорилось, аморальный проступок может быть совершен как по месту работы, так и в быту п. При увольнении работника за совершение аморального проступка, совершенного в быту или по месту работы, но не при выполнении трудовой функции, соблюдение процедуры, установленной ст.

Но лучше все-таки придерживаться правил этой статьи хотя бы в ситуации с совершением аморального проступка по месту работы не в связи с исполнением трудовых обязанностей : затребовать у работника объяснение, составить акт в случае отказа его представить.

Это поможет работодателю отстоять свое решение в случае судебного разбирательства. Частью 5 ст. Закон не предусматривает возможность прерывания или приостановления этого срока. Преподаватель совершил аморальный поступок в быту 2 апреля 2009 г. Работодателю стало известно об этом только 5 июня 2009 г. Увольнение по п. В январе 2010 г. Если он не выйдет из отпуска досрочно, уволить его за аморальный проступок уже нельзя.

Увольнение в этом случае также производится по инициативе работодателя и поэтому не допускается в период болезни или отпуска работника. При увольнении по п.

Вы точно человек?

Подгруша, судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя может выступать совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Именно такое основание приведено законодателем в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников в п. Общепринятым является суждение, что аморальным признается проступок, не соответствующий требованиям морали. В Толковом словаре русского языка читаем следующее: аморальный — противоречащий морали, безнравственный. В качестве основания для увольнения по п.

Увольняем работника за аморальный проступок: алгоритм и документы

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Не имеет значения, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. Если аморальный проступок совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Если по месту работы, то по общему правилу применения дисциплинарного взыскания, то есть не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение и выговоры: в Алматы наказали воспитателей за побои

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка п. Соблюдение процедуры, описанной в разд.

Сложности возникают не только с квалификацией неправомерных действий работника как аморального проступка, но и с тем, что далеко не каждого работника можно уволить по данному основанию.

.

Увольнение за аморальный проступок

.

.

.

.

81 ТК РФ — в связи с совершением работником аморального проступка, Работников, выполняющих воспитательные функции, можно.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работник может быть уволен без его желания? Трудовой кодекс. Юридическая консультация СПб
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.