+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Отправили в отпуск без содержания согласия работника

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения заработной платы. Для руководителя одним из непростых, становится решение уменьшения расходов на оплату труда.

Отправили в отпуск без содержания согласия работника

Если я не согласна, могут ли меня принудительно заставить.? У меня ребёнок инвалид. Есть несколько категорий, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. Вашего случая к сожалению нет. Наш детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца. Имеют ли право отправить в принудительно в отпуск, если по графику он в октябре. Уважаемая Марина Борисовна, право отправить в принудительно в отпуск у работодателя в данном случае не возникает, так как ремонт согласно Бюджетному кодексу планируют до срока утверждения графика отпусков.

Работаю оператором товарным 3 разряда отдела логистики по приему, хранению, отпуску дизельного топлива и бензина парка ГСМ. В летний период работодатель, мотивируя тем, что парк является моей зоной обслуживания и рабочим местом, заставляет в принудительном порядке красить технологическое оборудование, трубопроводы и восстанавливать бордюры.

Распоряжение директором выдается в устной форме мастерам, они проводят нам целевой инструктаж и мы должны идти красить. На мои возражения ответ один, летом всегда красим ремонтируем и убираемся. Ссылаются на пункт в трудовом договоре Отказывайтесь на основании ст. Ссылайтесь на то что пункт в трудовом договоре является слишком общий. И Вы не можете на основание этого пункта делать все. Если в должностной инструкции ст. Нужно посмотреть должностную инструкцию и сослаться на нее, чтобы оформляли совмещение.

Здравствуйте, в данном случае ссылайтесь на вашу должностную инструкцию которую вы подписали и трудовой договор. Там все и будет известно. ТК РФ Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Да согласно ст. В письменном виде, со ссылкой на ст. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ст. Можете обжаловать в Госинспекцию труда Вашего региона. В соответствии с ч. Условие трудового договора прописанное в Вашем договоре не соответствует этому требованию. Также в силу ст. Руководство заставляет принудительно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Что делать? Ни в коем случае не пишите такое заявление, требования незаконные и следует обратиться в трудовую инспекцию. Принудить ни кто не может, за самоуправство работодателя привлекут к ответственности.

Перед моим отпуском мой начальник подходит ко мне и говорит, что я не участвовал ещё в субботнике и надо стену покрасить. Я ему отказал и сказал что это принудительный и рабский труд так как я по труд. Я попросил чтобы он показал приказ директора, он сходил и принёс мне копию внутреннего распорядка без печати.

Я это всё порвал так как нету печати. Может ли начальник при отсутствии временно у меня моей работы, заставлять идти делать работу - слесарную, малярную и т. Начальник грозиться мне что после отпуска он будет мне делать так чтобы я побыстрей уволился. Имею я право теперь все наши с ним разговоры записывать на аудио, видео?

Если это не оговорено трудовым договором ст. И заставлять уволиться не имеет права. Можете записывать. Также вправе приобщить к жалобе в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, то это повод для разрешения спора с работодателем через суд ст. В данном случае Вы правомерно отказали поскольку данная работа не обусловлена вашим трудовым договором прежде всего 56,57 ТК РФ. С другой стороны это был субботник, но для того чтобы привлечь работника к работе в выходной день, понадобится его письменное согласие и одобрение профсоюзной организации при ее наличии ч.

Так что в данной ситуации вы оказались абсолютно правы. В данной ситуации согласно статье 60 ТК РФ ваш начальник не имеет права требовать от вас выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором Статья же ТК РФ предоставляет вам право отказаться от работ, не предусмотренных трудовым договором.

В ней прямо указано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором Так как закон дает вам право отказаться от работ не предусмотренных трудовым договором, то за такой отказ Вас не имеют права уволить Все ваши разговоры вы имеете право разговоры записывать на аудио, видео-на этот счет запрета нет Если на вас будет оказываться давление с целью побудить вас написать заявление на увольнение, то конечно все нужно записывать Эти записи будут доказательствами в случае вашего обращения в инспекцию труда или в суд.

Действия работодателя не правомерны. В суд можете представить любые доказательства - в том числе и аудио видео записи- ст. Можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда и в суд. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, предприятие закрылось.

Людей уволили по соглашению сторон и компесацией. Сейчас ребенку 2. В начале предложили написать по собственному желанию. Теперь хотят принудительно перевести на другое предприятие. Хотя в договоре о найме был написан адрес закрывшегося. Переводится я не хочу. Как действовать в этой ситуации? К другому работодателю перевести без согласия работника нельзя.

Действовать в зависимости от конкретно складывающейся ситуации. По собственному желанию не увольняйтесь. От перевода отказывайтесь. Каким образом вас хотят перевести? Какие либо письменные документы вам давали? Работаю в школе федерального подчинения Москва. А август с 01 по 19 заставляют брать за свой счёт. А для педагогов прерывание стажа - отсрочка выхода на пенсию по выслуге. Кадровик угрожает: если не возьмём, уволит.

Понимаем, что нарушаются наши права, но не знаем, на какие документы опереться, чтобы дать отпор. Дорогие профессионалы, спасайте! Заранее спасибо! Очередность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в организации за две недели до начала календарного года и обязательным для работников и работодателя.

Если согласно графику отпусков у всех ежегодный отпуск с 3 июня, то работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о начале отпуска за 2 недели. Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник.

Не хотите писать заявления - не пишите, 1 августа выходите на работу. Для увольнения нужны основания. В данном случае их нет. Если работодатель не может обеспечить работой, он должен издать приказ о простое с соответствующей оплатой. Нарушают ваши права - жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

И лучше это делать коллективно. Вопрос по трудовым спорам. Меня хотят отправить принудительно в отпуск в сроки, которые меня не устраивают, ссылаясь на то что меня не кем заменить.

Имеет ли право администрация это делать? Здравствуйте, Леонид Владимирович! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Без согласия работник перенос отпуска невозможен. Таким образом, если работодатель меняет график отпусков в одностороннем порядке, без Вашего согласия, действия работодателя неправомерны.

Здравствуйте уважаемый Леонид Владимирович, согласно ТК. Сломала ногу, от больничного я отказалась по указанию работодателя- моя свекровь, ее слова-"мы же не чужие, я тебе и так оплачу период восстановления, а то мне гемора много этим заниматься и там КОПЕЙКИ Получаются!

Через пол года она решила меня уволить принудительно, Выплатив мне по минималке с задержкой пол года, по каким то расчетам не понятным, и не доплатив просто зарплаты и отпускные. Я лечилась дальше в поликлинике, прошла все процедуры, и врач сказал-"что отек и боль это нормально, разробатывай и давай бегай уже, и ушел в отпуск.

Вообщем лучше мне не стало и я нашла по рекомендациям хорошего врача, который по рентгену поставил мне диагноз-"Посттравматический крузартроз 4 ст, неправельно сросшийся перелом наружной и внутренней лодыжек со смещением отломков и наружным подвывихом стопы. Операция платная, я без работы! Назанимала денег и сделала ее. И вот вторую уже весну я встречаю на костылях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин.

Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

Отпуск без согласия сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. Согласно разъяснению Минтруда России от 27. Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Схема спора с работодателем. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Если я не согласна, могут ли меня принудительно заставить.?

.

Отпуск без сохранения заработной платы

.

.

Отпуск без сохранения заработной платы.

.

.

optkniga.ru › otpusk-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  2. Мефодий

    Авторитетная точка зрения, заманчиво