+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Основы прекращения трудового договора и

Прекращение трудового договора Глава 13. Прекращение трудового договора Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 77.

Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора Глава 13. Прекращение трудового договора Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом. Работа по совместительству. Изменение трудового договора.

Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. Некоторые из них мы уже затрагивали выше. Как следует из ст. Важным является не только желание сторон прекратить отношения, а также согласование времени периода, даты прекращения договора. Истечение срока трудового договора. Статья 79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок ст.

Также в ст. Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ — такие договоры расторгаются соответственно: по окончании обусловленной договором работы, с выходом замещаемого работника на работу, по завершении сезона.

Работодатель во всех случаях должен предупредить работника и издать соответствующий письменный приказ, который доводит работнику под роспись. Договор прекращается по собственному желанию работника ст. При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели.

Иной срок может быть закреплен соглашением сторон либо указан в законе например, руководитель должен предупредить работодателя не менее чем за месяц — ст.

А если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня ст. В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии со ст. Данный пункт самостоятельно не применяется и отсылает к ст. Эти основания мы рассмотрим дальше. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность.

Как уже отмечалось выше, это возможно только при взаимном согласии сторон, когда работодатель согласен уволить работника по данному основанию и у работника есть приглашение к новому работодателю.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией ст. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора ч. В соответствии со ст. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ч.

Увольнение возможно, только если срок медицинской рекомендации превышает четыре месяца или носит постоянный характер. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ч. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Статья 84 ТК РФ определяет, что нарушение установленных правил заключения договора является основанием для его прекращения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

И происходит это в следующих случаях:. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ч.

О предстоящем увольнении работников должны предупредить под роспись не менее чем за два месяца ст. Увольняемому работнику выплачивается за счет средств работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

А при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, сохранение зарплаты возможно за четвертый, пятый и шестой месяцы ст. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации пропорционально сокращению срока предупреждения ч.

О ликвидации и сокращении штатов временных работников имеющих срок договора до двух месяцев предупреждают за три дня, и выходное пособие может быть предусмотрено договором ст. При увольнении работников в связи с прекращением деятельности работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст.

Если договор не определяет данные гарантии, должны применяться положения законодательства. При проведении данных мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности. Должны быть предложены все должности работы , которые работник может занимать выполнять с учетом его умений и состояния здоровья. Если сокращение штатов приводит к увольнению работников, то преимущество имеют работники, обладающие большей производительностью труда и или квалификацией.

В соответствии с ч. При увольнении работников состоящих в профсоюзе требуется провести согласование принимаемого решения с профсоюзом. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По данному основанию работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу.

В целях защиты прав работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа ч.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника ст. С них также не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом, и др.

Пункты с 5 по 10 ст. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и этот работник вновь совершает дисциплинарный проступок, а предыдущее взыскание к этому моменту еще не снято.

Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год после применения, если не снято раньше приказом работодателя. Увольнение возможно только тогда, когда работник в рабочее время находился в нетрезвом состоянии на территории организации либо объекта, где по поручению руководства должен был выполнять трудовые функции. Наличие у работника алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и факт его появления в гаком состоянии на работе должны быть доказаны работодателем.

Доказательством будет являться медицинское заключение или другие доказательства например, свидетельские показания ;. Совершение виновных действии работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Работники, к которым может быть применено данное основание, — это лица, обслуживающие денежные и товарные ценности.

По этому основанию не могут быть уволены сторожа, уборщицы и т. Применение этого основания не зависит от других видов ответственности и от наличия договора о полной материальной ответственности. В данной ситуации виновность работника устанавливается самим работодателем на основании имеющихся у него доказательств.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. В законодательстве нет определения аморального проступка. Представляется, что под ним следует понимать проступки, нарушающие принятые правовые нормы, непосредственно связанные с нравственностью, совершенные работником как на работе, так и в быту и не соответствующие моральным качествам, предъявляемым к занимаемым должностям или к выполняемой им работе, связанной с воспитанием несовершеннолетних.

По данному основанию могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции, т. Лица, выполняющие лишь технические обязанности, по данному основанию не могут быть уволены. Принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей. Руководитель может быть уволен и за общие однократные грубые нарушения и. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом работник предъявляет целый пакет различных документов ст. Подложность документов может быть по форме когда весь документ поддельный и по содержанию когда в действительном документе содержатся подложные записи.

Данный пункт — прекращение допуска к государственной тайне — был перенесен законодателем в ст. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При прекращении трудовых правоотношений по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.

Прекращение трудового договора по данному основанию осуществляется на основании заявления работника по предъявлении работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения службы. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Прекращение трудового договора по данному основанию возможно лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При этом в данном случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.

По логике вещей данный пункт применяется в случае непереизбрания работника занимающего определенную должность, на новый срок. Так как в конкурсном замещении должности, кроме такого работника могут участвовать лица, замещающие иные должности, и в случае их неизбрания они остаются на своих должностях и их увольнять не нужно.

Также в конкурсном отборе может участвовать претендент с улицы, т. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Если наказание, избранное в приговоре, препятствует продолжению работником своей трудовой деятельности например, лишение свободы, лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью , то в таком случае трудовой договор подлежит прекращению посредством издания работодателем соответствующего 11 ри каза.

Основы прекращения трудового договора и

Истечение срока трудового договора п. Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения статья 75 настоящего Кодекса. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ст. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением ст.

Прекращение трудового договора

Дополнительные основания прекращения договора с отдельными категориями работников. Общие основания прекращения трудового договора Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. Некоторые из них мы уже затрагивали выше. Общими основаниями являются: 1.

Общая характеристика оснований прекращений трудового договора. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы. Расторжение трудового договора по инициативе работника 5 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ : 1 соглашение сторон — трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон; 2 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Общие основания прекращения трудового договора их классификация Прекращение трудового договора — это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением трудового договора. В данной статье мы совместно со специалистами Kabanchik. Трудовой кодекс предусматривает: общие основания прекращения трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию ; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

.

.

.

.

Различаются общие и специальные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Первые могут быть применены при.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jouepadan1979

    Очень люблю!