+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Квота инвалидов на предприятии

Квота инвалидов на предприятии

Как правильно понимать нормативные требования и отстоять свою позицию в случае судебного разбирательства, разъясняет эксперт трудового права Денис Елисеенков. Более 10 лет консультирует работодателей из разных отраслей экономики в области трудового законодательства РФ по различным аспектам его применения и проведения кадровых аудитов. Опыт представления интересов в суде на стороне Заказчика свыше 8 лет. Квотирование рабочих мест для инвалидов - процедура, реализация которой всегда вызывает споры и противоречивые мнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организация сможет заплатить компенсацию, если не получается устроить к себе инвалидов.

Трудоустройство инвалидов в 2019 году: квотирование, взносы и штрафы

Организация сможет заплатить компенсацию, если не получается устроить к себе инвалидов. Сейчас выполнить квоту по приему на работу инвалидов можно лишь одним путем - трудоустроить. Далеко не всегда это реально на практике. Например, на их обучение и стажировки, создание специально оснащенных рабочих мест и так далее. Какие профессии стали самыми популярными в этом году - Мы слышали об этой идее и даже обсуждали ее в своем кругу, но не ждем от нее каких-либо перемен к лучшему, - рассказала "РГ" председатель воронежской городской организации Всероссийского общества слепых Наталья Городцова.

Работодатели зачастую отказывают инвалидам в трудоустройстве, предпочитая выплачивать штрафы. Они опасаются дополнительных проверок, ответственности, а также того, что незрячие и слабовидящие люди не справятся со своей работой. Сейчас выполнить квоту по приему на работу инвалидов в среднем 3-4 процента от общего количества рабочих мест можно лишь одним путем - трудоустроить. По данным Министерства труда и соцразвития Новосибирской области, в 2018 году 3,6 тысячи организаций региона готовы были предоставить инвалидам 13 тысяч рабочих мест.

На начало этого года в счет установленной квоты работали более 8,3 тысячи новосибирцев то есть в полтора раза меньше. Из 524 официально зарегистрированных членов ВОС в Воронеже трудоустроены человек 30 - в основном они работают массажистами в поликлиниках, есть несколько преподавателей музыкальных школ.

Как показывает практика, работодатели чаще не готовы не только к созданию дорогих рабочих мест например, для незрячего сотрудника специальный стол и компьютер обойдутся больше чем в миллион рублей , но и к переобучению.

Не готовы и к любым дополнительным расходам, что вполне логично. И даже - к эмоциональному дискомфорту. Работодатели часто не готовы не только к созданию дорогих рабочих мест, но и к переобучению.

Не готовы и к эмоциональному дискомфорту Как рассказала адвокат Елена Мадеева, она помогала трудоустроиться выпускнице вуза с дипломом юриста и заболеванием позвоночника. Ей не требовалось специального рабочего места - но нужно было какое-то время работать сидя, а какое-то - стоя, то есть менять положение тела. Девушка претендовала всего лишь на вакансию в канцелярии суда - сортировать почту.

Но ей отказали. Потому как - мало ли что. И непривычно: чего это она будет то сидеть, то стоять… Так рассуждает государственная организация. Чего уж говорить о бизнесе. Сейчас в Новосибирской области для средних от 35 до 100 сотрудников и крупных свыше 100 предприятий действует одинаковая квота - три процента общего количества рабочих мест они обязаны предоставить людям с инвалидностью.

Какие это места? По данным ведомства, люди с ограниченными возможностями здоровья, обращаясь в службу занятости, в основном ищут вакансии сторожа, диспетчера, подсобного рабочего, сборщика, охранника, упаковщика, уборщика или администратора.

Но нередко предприятия готовы и обучать соискателей тем профессиям, которые требуются на производстве. Так, в одной из крупных новосибирских обувных компаний трудятся инвалиды по слуху и люди с нарушениями опорно-двигательного аппарата, которые прошли специальную подготовку при приеме на работу.

Они получили профессии сборщика обуви, обработчика деталей, полуфабрикатов и изделий. При этом здесь не пришлось создавать для инвалидов специальные рабочие места, тратя на это солидные средства. Сотрудников почты обучат навыкам оказания доврачебной помощи - С точки зрения бизнеса едва ли выгодно брать на работу инвалида, которому нужно создавать особые условия труда, и который имеет определенные преференции - сложнее процедура увольнения и так далее, - рассуждает уполномоченный по правам предпринимателей в Новосибирской области Николай Мамулат.

Поэтому работодатели не спешат информировать службу занятости о том, какие у них есть вакансии для инвалидов. Это основное нарушение, которое выявляют чиновники во время проверок на предприятиях. В результате у специалистов, которые занимаются трудоустройством, нет четкого представления, где мог бы быть востребован человек с тем или иным заболеванием. Понятно, что отсутствует и какая-либо стратегия на уровне региона. Инициируемый федеральными властями эксперимент Николай Мамулат считает полезным, так как новые правила позволят бизнесу быть более гибким в принятии решений.

С другой стороны, существует опасность, что подавляющее большинство работодателей решит воспользоваться предоставленной альтернативой. Тогда, по мнению председателя Ленинской районной организации Всероссийского общества инвалидов Натальи Скаредовой, будет забыто все, чего удалось достигнуть за счет действующего закона о квотировании.

По ее мнению, он и так работает слабо, и в первую очередь потому, что не предусматривает серьезных санкций - штрафы для нарушителей минимальные. Да и платят их в регионе буквально единицы: в прошлом году в суд передали всего три таких административных протокола, в этом году - пять. Реальный пример: человек с ментальными отклонениями получил диплом о высшем образовании, но при этом не может ответить на элементарные вопросы в этой сфере. Зачем он получал диплом IT-специалиста, если у него нет шансов работать по этой профессии?

Однако он может приносить пользу обществу, мы помогли ему устроиться туда, где он выполняет посильные действия, и он счастлив.

Кроме того, по мнению Натальи Скаредовой, когда закон о квотировании вступил в силу, львиная доля организаций вписали в квоты людей с рабочей группой инвалидности, которые и так работали на предприятии. Таким образом, новых рабочих мест практически не добавилось. А о трудоустройстве людей с первой и второй степенью инвалидности речи практически не идет. В моей компании бухгалтером работает человек с первой группой инвалидности.

Он практически не выходит из дома, но вполне справляется с обязанностями удаленно. Передвигаться ему действительно очень тяжело, развозить бумаги, забирать первичные документы он не может. Мне приходится часть его обязанностей брать на себя или нанимать еще одного сотрудника.

И в такой ситуации оказывается большинство тех, кто решился взять в штат сотрудника с "тяжелой" группой инвалидности. Работникам будут гарантированы выплаты при увольнении В Новосибирской области действует программа, по которой предприятие может рассчитывать на компенсацию зарплаты для инвалида в объеме минимального размера оплаты труда, однако, по словам эксперта, на эти цели выделяется лишь около тридцати миллионов рублей на весь регион в год.

Туда же входит компенсация оплаты куратору работника с инвалидностью, но уже в размере половины от МРОТ. Это всего шесть тысяч рублей. Если же будет создан очередной фонд, эти деньги просто "размоются": еще одна структура, еще одно руководство - о целесообразности распределения средств говорить не приходится.

Еще одна любопытная деталь. Государство, заботясь о людях с ОВЗ, часто усложняет им жизнь - такой вот парадокс. Как рассказала Елена Мадеева, в Новосибирске крупная торговая сеть вынуждена был уволить множество инвалидов после того, как те предъявили индивидуальные программы реабилитации. В них содержится множество запретов: глухим почему-то нельзя по состоянию здоровья работать в горячем цехе или рубить мясо.

Почему, непонятно. Выход нашелся: сейчас инвалиды пишут работодателю заявления, отказываясь от того или иного пункта в программе реабилитации. И, принимая всю ответственность на себя, идут печь пироги - вопреки запретам слишком заботливого государства.

Почему работодателям в 2018-м надо обязательно прописать в документах про трудоустройство инвалидов

Квота - это минимальное число рабочих мест, которые работодатель обязан создать выделить для трудоустройства инвалидов, при этом в счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Квотировать рабочие места обязаны работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге устанавливается в соответствии со ст. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Квотирование рабочих мест инвалидов в 2019 году

Акценты этой статьи: когда работодатель обязан зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов далее — Фонд ; какие ошибки часто допускаются при расчете среднеучетной численности штатных работников для дальнейшего расчета квоты по инвалидам; какие инвалиды не попадают в квоту; рискованные справки МСЭК; разные ставки ЕСВ для инвалидов у работодателя-юрлица и работодателя-физлица; разное отражение инвалидов в отчете по ЕСВ у работодателя-юрлица и работодателя-физлица. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов предусмотрен ст. Этот норматив обязаны выполнять работодатели, у которых численность основных работников составляет не менее 8 человек. Расскажем, что необходимо делать на практике и какие ошибки чаще всего допускают работодатели в вопросе трудоустройства инвалидов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квоты на работу Инвалидам

И, как правило, когда о нем слышат наши работодатели, то тяжело вздыхают: где же найти таких лиц, чтобы работали, как здоровые, да еще и норматив помогли выполнять... А может, нужно не вздыхать, а просто проанализировать, на каком рабочем месте на вашем предприятии можно трудоустроить работника с инвалидностью? Возможно, найдется, например, такая работа, которую этот работник сможет выполнять, работая на дому, в комфортных для себя условиях. Ведь сегодня Интернет предоставляет нам с вами неограниченные возможности! Нужно оценивать опыт, умение, знание и желание работать. Ну а сейчас предлагаем вам все-таки поговорить о нормативе трудоустройства лиц с инвалидностью.

Трудоустройство инвалидов в 2019 году: квотирование, взносы и штрафы Трудоустройство инвалидов в 2019 году: квотирование, взносы и штрафы 06.

.

Инвалиды у работодателя: как уберечь себя от ошибок?

.

.

Норматив трудоустройства

.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

.

Сейчас выполнить квоту по приему на работу инвалидов можно лишь Но нередко предприятия готовы и обучать соискателей тем.

Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать

.

По больному месту

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    оооо, ура, это мой

  2. Андроник

    Спасибо автору за хороший пост. Полностью прочел, почерпнул много интересного для себя.

  3. sapopu

    Ваша фраза великолепна

  4. Ангелина

    Это не совсем то, что мне нужно. Есть другие варианты?

  5. pepmeycent

    Подтверждаю. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.