+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Если работаю за декретницу и сама иду в декрет

НатаниЭлла Уважаемые специалисты, прошу совета - какими неприятными неожиданностями может быть чреват временный контракт - замещение постоянной сотрудницы, ушедшей в декрет западная компания? В частности, меня интересует вот что - неизвестно, сколько продлится декрет сотрудницы, на место которой меня берут, может, полтора года, а может, все три. Если случится так, что если до ее выхода я сама забеременею а если она будет сидеть 3 года, это может случиться , что со мной будет по закону: уволят; позволят уйти в декрет без перевода в штат; уволят с материальными претензиями, за нарушение контракта? Также - если я захочу уволиться раньше, чем истечет временный контракт - какие могут быть ко мне применены санкции? Если бы срок контракта был четко оговорен - скажем, год или полтора, то я готова обещать работать без неожиданностей, но если затянется на три... Я замужем, и всякое может случиться - в перспективе ребенка иметь хочется и мне, и мужу, а предохраняться долгий срок без перерыва мне нежелательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное?

Уход в декрет с декретной ставки

Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место.

Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка. Очень попросили, так как сотрудник, которого изначально взяли на это место, не справился. Мне клятвенно обещали, что никаких вопросов не будет, когда работница вернется из декрета. Никаких документов у меня нет, это была лишь договоренность. Спустя некоторое время я сама забеременела и ушла в декрет.

И вот сейчас получила уведомление об увольнении... Как же так? Я живу в социально ориентированном государстве, где защищают и поддерживают материнство и детство, но получается, что ни я, ни мой ребенок не защищены. Меня на законном основании просто вышвырнули, когда я находилась в декретном отпуске.

Почему одну женщину мы защищаем, а другую нет? Кому я буду нужна с маленьким ребенком на руках, не имея ни бабушек, ни дедушек, которые могут помочь? Кому нужно будет мое высшее образование престижного вуза? Я считаю, что в социальном государстве такого быть не должно. В компании говорят, что действовали в рамках законодательства и чисто юридически обязаны были уволить сотрудницу, которая работала на месте декретницы.

Даже если сам в это время находится в декрете. У человека заключен трудовой договор, который подразумевает, что срок его действия актуален до момента выхода основного работника. Какую можно высматривать этику после юридически грамотного решения?

На одном рабочем месте не могут числиться два сотрудника. Мы обязаны уволить человека по законодательству — там это четко прописано. В данной ситуации мы лишь исполнитель. В таком случае моральные аспекты не действуют. Комментарий юриста.

Можно ли уйти в декрет с временного контракта (замещение декретницы)

Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место. Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка. Очень попросили, так как сотрудник, которого изначально взяли на это место, не справился. Мне клятвенно обещали, что никаких вопросов не будет, когда работница вернется из декрета. Никаких документов у меня нет, это была лишь договоренность.

Работа вместо декретницы

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Стоит ли идти на декретную должность? Если работаю за декретницу и сама иду в декрет Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию.

.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

.

.

Заменяя декретницу можно ли самой уйти в декрет?

.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья.

Если работаю за декретницу и сама иду в декрет

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.