+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

0 25 ставки по основному месту работы

0 25 ставки по основному месту работы

Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я работаю в сельском доме культуры культорганизатором на 1 ставке, а также обучаюсь заочно в колледже культуры, у меня семья-двое детей дочь школьница и сын студент , муж временно без работы, имеют ли право меня уволить или сократить, и имеют ли право снять с меня 0,25 ставки? Малых Андрей Аркадьевич 14.

0,25 ставки по основному месту работы

Я работаю в сельском доме культуры культорганизатором на 1 ставке, а также обучаюсь заочно в колледже культуры, у меня семья-двое детей дочь школьница и сын студент , муж временно без работы, имеют ли право меня уволить или сократить, и имеют ли право снять с меня 0,25 ставки? Малых Андрей Аркадьевич 14. Имеют, ограничения только для категорий, указанных в статье.

Снять, без согласия работника, часть ставки - можно только по процедуре изменения существенных условий договора, то есть с предупреждением за два месяца. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

Можно ли мне, как терапевту, работающему по программе "Земский доктор" работать на 0, 5 ставки или 0,25 ставки? Могу ли я, находясь в программе, учиться параллельно в ординатуре? Идёт ли декретный отпуск в стаж работы? Малых Андрей Аркадьевич 15. Непосредственно федеральным законодательством это не регулируется. Смотрите условия региональной программы и подписанные Вами в связи с участием в этой программе документы. Иван Викторович надо кассационную жалобу написать в Верховный суд республики Крыма.

Прокуратура передала наше заявление в Роспотребнадзор а туда я явилась и мне сообщили подавать в суд. В суд мы подали 30. Области г. Мы подали по месту совершения так как у нас свидетели бригада скорой помощи и врач педиатр детской больницы в которой мы с ребенком находились на стац.

Лечении в инфекц. Отделении с диагнозом лакунар. Ангина на фоне ОРВИ. Все началась с того дня как мы обратились находясь на отдыхе в г. Евпатории было прохладно ребенок заболевал орви легкой степени и чтобы море теплее было мы со стар. Сыном снял он деньги в банке рядом с жд.

И сын мне дал деньги в сумме 104 тыс рублей в руки а я положила деньги на стол Воропаевой Елене она ген. На след день ребенок 40 температтура я вызвала скорую в 22 часа и скалько минут 30 вроде есть справка из скорой с указанием с кокото моб.

Старший сын темненький а младший светлый от разных отцов и я запоминающаяся внешность меня врач запомнил. Я при скорой заявила стар. Сыну снимай на видео так как раз не дали нам росписку значит они хотели на нас заработать чтобы мы не предумали а только у них тур купили. А сын старший постеснялся снимать на видео он оч и оч скромный он кандидат эконом.

Наук он тогда только закончил аспирантуру в г. Я держала правой рукой сына с температурой у сына синдром Элерса Данлоо а в левой руке телефон и я позвонила Воропаевой Е.

А Воропаева мне ответила ладно принесите только только справку о болезни и мы вам деньги вернем. На след. День стар. Сын поехал в фирму ему отказали. Мне в тот день не могли выдать справку о болезни ребенка не было врача. И была другая девушка, которая сказала сыну кто брал деньги, тот пусть и возвращаетуменя вопрос в связи с этим это была сотрудница фирмы была ли она оформлена и ваще кто она, так как неизвестно была ли она включена в штат фирмы ООО Евпатур или они подсадили своего человека.

День я взяла справку у лечащего врача она замещала заведующую отделения мы ее розыскали сами она уже работаетв центре детей сирот врачом рядом с судом она меня вспомнила как я просила ее остановить обход больных детей и выдать мне справку о нахождении моего ребенка в отделении при враче женщина еще была и врач мне жаловалась что она должна бросить детей а я ей ответила что большая денежная сумма пропадет что нам отказываются отдать деньги а по справке отдадут нам деньги.

Я поехала и вручила досудебную претензию Воропаеву он у меня принял подпись поставил но отказывались они возвращать нам наши деньги заявив что тур пропал что мы не поехали сами. А Воропаева Е. Мы были в сильном стрессе так как это были деньги моей матери престарелой я не работаю а ухаживаю за ребенком инвалидом а сын учился в аспирантуре и работа на 0. Вобщем на наши заявл и досудеб. Претензию они так и не ответили письменно.

А только 29. Фактически ребенок еще находился на стац. Лечении его только 31. А мы вынуждены были поехать 13 часов в пути так как вылет был из Краснодара и через паром нас они обманули еще 21. Мы подали иск в гор. Шулимов Валерий Григорьевич 16. Кто-нибудь понял, о чем речь тут? Фролов Иван Николаевич 16. Вам нужно на консультацию сходить к юристам или адвокату. Слишком длинная история. Бесплатно дельных советов никто не даст. Нужно изучать документы и материалы. Вопрос по теме Я была оформлена на работу на 0,25 ставки.

Я обязана отрабатывать две недели после увольнения? Читать ответы 2 17. Вопрос такой. Моей жене предложили устроиться на работу на 0,25 ставки, при этом она должна работать полный рабочий день и оклад на эту ставку 1800 рублей. Законно ли это? Заранее спасибо. Кугейко Анжела Сергеевна А Как вы сами думаете? Если 0,25 ставки, значит работать нужно 2 часа в день, при 8 часовом рабочем дне. Желаю Вам удачи и всех благ! Моей жене предложили устроиться на работу на 0,25 ставки, при этом она должна работать полный рабочий день и оклад на эту ставку, 0.

Тома Анна Вячеславовна 18. Нет Это незаконно вопрос оплаты регулируется трудовым договором. Работаю учителем начальных классов в одной из школ Тверской области, а также воспитателем в группе продленного дня на 0,25 ставки. С этого учебного года стала работать в этой же школе еще и педагогом - психологом. Веду занятия с детьми с ОВЗ. В бухгалтерии эту работу расценивают как совмещение, а не совместительство и доплачивать не соглашаются, объясняя это тем, что за два вида работы доплачивать до МРОТ нельзя.

Какой документ поможет прояснить ситуацию? Курносов Алексей Сергеевич 19. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Согласно ст. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством. Необходимо отличать совместительство от совмещения. При работе по совместительству: - работа выполняется в свободное от основной работы время. При работе на условиях совмещения: - работа выполняется без освобождения от основной работы; - трудовой договор не заключается.

Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. День добрый. Я хочу открыть группу семейного детского сада. У нас в Краснодарском крае есть много семей с группами СДС семейного детского сада , но у всех разительно отличается заработная плата.

А в других районах края почему-то оплата в разы меньше 4-8 тысяч. Заработная плата воспитателя в нашем детском саду 14 тысяч, из них 9 тысяч это оклад. Мне сказали, что получать я буду 0,5 ставки, то есть 4500 рублей и больше ничего, никаких доплат.

Пояснения дают какие-то смутные. Насколько я поняла, объясняют это тем, что учреждение вправе само определять рабочий день групп и воспитателей СДС. Этот рабочий день может быть 3-12 часов. Почти везде по краю рабочий день у воспитателей СДС, как и у обычных воспитателей, составляет 7 часов 12 минут. У нас же в районе они установили 3 часа и этим объясняют 0,5 оклада и отсутствие всех прочих доплат.

Вопрос 1: действительно ли учреждение единолично вправе определять рабочий день, не зависимо от желаний самой группы СДС? Вопрос 2: если ответ на первый вопрос положительный и садик вправе это делать, то правда ли, что при сокращенном трехчасовом рабочем дне должностная инструкция воспитателя СДС такая же и требования к нему такие же, как и для воспитателя семи часовой группы СДС?

Потому что мне сказали, что я при своих 4,500 должна также вести отчёты, писать планы и прочее, как это делают люди, которые получают полную ставку и 20-25 тысяч. Вопрос 3: прочла вот эту статью и задалась вопросом, правда ли это? Правомерно ли требовать именно должность воспитателя? Если да, то на какие документы можно ссылаться? Вопрос 4: подытог: какие есть шансы и способы добиться того, чтобы у нас в районе платили воспитателям СДС все в полной мере, по полной ставке воспитателя со всеми доплатами, как в других районах?

Работа на 0 25 ставки

Трудовой договор на полставки образец — советы юристов Трудовым Законодательством предусмотрена возможность работать неполный рабочий день. Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график. При этом трудовой договор на полставки либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами. Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении. Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается. К примеру, в государственных учреждениях и на муниципальной службе подобные трудовые отношения не практикуются. В остальных же ситуациях подобные формулировки в трудовом договоре допускаются, но только если было достигнуть добровольное соглашение между работником и работодателем.

Оформление работника на 0,25 ставки

При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Аналогичным будет подход и при приеме на 0,25 ставки. Такие выводы следуют из ст. Определять режим работы работника все равно придется. Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: указать полный оклад как в графе 5 штатного расписания по должности и оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, а при необходимости в скобках указать 0,5 или 0,1 ставки. Это следует из ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Цитата Рина Лера :Можно сделать официальный запрос в местную ГИТ, пусть дают рекомендацию: ведь проверять если что они будут. Можно, но просто есть мнение ГИТ, которое я Вам привела. Об этом он поведал здесь Вот выдержка. Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки Вопрос: Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 за полную ставку. Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?

Кадровые вопросы 16056 При приеме на работу на 0,25 ставки прежде всего необходимо определить, принимается ли работник по основному месту работы или по совместительству.

Сообщений: 19,554 Re: Прием на неполное рабочее время Какую величину оклада необходимо указать в трудовом договоре, заключаемом с работником, который принят на работу на условиях совместительства на 0,3 ставки? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада тарифной ставки , на которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени по совместительству, а не полный размер оклада.

Оформление сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы

.

.

Голосование:

.

.

Сотрудник оформляется на 0,5 ставки (основное место работы). Какой размер оклада ставить в приказе и в трудовом договоре (25 руб. Сотрудник принимается на 0,75 ставки по основному месту работы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. juncherlau

    Ну как же так вот? Я считаю, каким образом расширить этот обзор.

  2. Ядвига

    Забавный момент

  3. tropdaca

    Супер! Автору - респект:)

  4. nimgowertha

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Но скоро обязательно напишу что я думаю.

  5. Мира

    неплохо