+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Сокращение отдела и перевод сотрудников в другой отдел

Реорганизация Вопрос У нас в организации приказом директора от 19. Основная часть сотрудников этого отдела переведена в другой отдел с сохранением должности и оклада, остальные сотрудники пока не определились будут ли они работать в новом отделе. Как нам поступить с сотрудниками которые еще не определились? По собственному желанию увольняться не хотят? Ответ Ответ на вопрос: Прежде Вам нужно уточнить, имеется ли запись о структурном подразделении в трудовом договоре, если ее нет — это перемещение и не требуется вносить изменения в трудовой договор. Если запись о структурном подразделении имеется в трудовом договоре, то возможны два варианта решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Введение На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Подготовки в таком объеме вполне достаточно для прохождения аттестации. Но необходимо еще преодолеть психологический барьер, переживания, стресс, вызываемый предстоящей аттестацией.

Не нужно нервничать. Спокойствие и уверенность облегчат прохождение аттестации и принесут благоприятный для работника результат. В-шестых, с работником, не прошедшим аттестацию, работодатель может расторгнуть трудовой договор по п. Для того, чтобы работника уволить по этому основанию ТК РФ требует как минимум наличие следующих юридических фактов: 1.

Факт несоответствия занимаемой должности — работник полностью или частично не выполняет все или часть своих обязанностей, или, хотя бы, одну из возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка. Факт несоответствия занимаемой должности подтвержден решением аттестационной комиссии. Работнику предложена в письменной форме другая работа, он отказался от перевода — тоже в письменной форме.

Вины работника в невыполнении обязанностей нет, то есть он не может по объективным причинам недостаточная квалификация ежедневно выполнять в полном объеме свои обязанности. Причина несоответствия — недостаточная квалификация. Она препятствует продолжению данной работы. Образование, профессия, специальность определяется на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний п. При расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по п.

Также существуют три причины несоответствия: 1 нет знаний, 2 нет умений, 3 нет навыков. Перечень знаний, которыми должен обладать работник определяется по тарифно-квалификационным справочникам или и по государственным образовательным стандартам по профессии, направлениям подготовки, специальности.

Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Если работник был уволен по п. Всего Вам доброго. Мы, Ю. Уведомлений о сокращении штата не выдавалось. На сегодняшний день в полном объеме не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2019 года и вообще не выплачена за ноябрь 2019 года. В октябре М. По нашему мнению существует возможность, что данный документ будет подвержен действиям препятствующим дальнейшему проведению почерковедческой экспертизы на предмет выявления сроков подписания документа.

Все попытки разрешить сложившуюся ситуацию с руководством компании не только безуспешны, но и влекут за собой шантаж и угрозы со стороны работодателя. На звонки, сообщения и просьбы выплатить заработную плату сотрудникам, разрешить сложившуюся ситуацию, обсудить алгоритм окончания трудовых отношений генеральный директор. Объявляет себя лицом номинальным, не смотря на то, что участвовала в деятельности компании выдавала доверенности, предоставляла согласования для сделок, лично подтверждала платежи с расчетного счета итд.

Все вопросы директор просит адресовать собственнику, а собственник, фактический руководитель компании заявляет, что сотрудники его шантажируют, вымогают с него денежные средства, оспаривает размеры фактически выплачиваемых заработных плат.

Работодатель был не однократно предупрежден, что его действия по не законном увольнению Е. Генеральный директор заявила, что ей запрещено собственником вести диалог с сотрудниками и игнорирует назначаемые ей же собрания якобы нацеленные на разрешение сложившейся ситуации. Коммерческие и трудовые договора вынесены из офиса компании и находятся под риском утери и фальсификации. Так же нам стало известно, что собственник ранее судим по уголовной статье за незаконное предпринимательство 162-5 ч 2.

С момента, когда мы поняли, что по нашему мнению, по отношению к нам производятся мошеннические действия нарушающие наши права и законодательство РФ мы начали производить аудиозаписи разговоров с собственником и директором, которые в том числе подтверждают фактические доходы сотрудников, наличие принуждения к увольнению, угрозы о последующем преследовании и препятствование дальнейшему трудоустройству, принуждение к подписанию фиктивных трудовых договоров, факт фальсификации трудового договора М.

Установить факт мошеннических действий группы лиц, в том числе собственника, директора и бухгалтера по отношению к сотрудникам компании, федеральной налоговой службе РФ и иным бюджетным организациям; 3. Шиняев Николай Михайлович 8. Вы к юристам пишите, мы можем вам помочь с заявлениями в различные инстанции о проведении проверок.

Можем выйти в суд с коллективным иском. А провести сами проверку мы увы не можем. Панфилов Анатолий Федорович 8. Не готовы предоставить, а сразу предоставлять всё, что есть. Подать жалобу в прокуратуру и госинспекцию трудовую. Вопрос по теме? Прав ли работодатель при проведении оргштатных мероприятий, связанных с сокращением всего отдела, оставляя за собой право на выплату лишь двухнедельного пособии при отказе работников от предлагаемых вакансий на предприятии?

Или речь идет о банальной экономии? Читать ответы 1 9. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мою должность во время декретного отпуска сократили. Могу ли я не дожидаться 3 лет и уйти по сокращению, и положены ли мне выплаты? Потому что в отделе кадров мне говорят, что ничего выплачивать мне не имеют права, если я уйду раньше 3 лет. Волков Константин Владимирович 9. Уважаемая Светлана!

Увольнение по сокращению п. Расторжение трудового договора по этому основанию даже при наличии Вашего согласия и желания будет являться грубым нарушением трудового законодательства запрет увольнения установлен ч. Единственным вариантом, может быть увольнение по соглашению сторон п. Всем выдали уведомления о сокращении и последним днём 30 декабря 2019 г.

Поскольку работодатель назначил квоту вакансий, то в нашем отделе необходимо уволить 2 человека. Молодая руководитель отдела сразу поставила меня перед фактом, что я буду сокращён. Сам я проработал в компании 24 года, имею благодарность от Ген. Причина — не эффективный. Причину считаю надуманной, поскольку ничем не уступаю другим, молодым, сотрудникам наш отдел занимается проектированием оптических линий связи в домах.

Правда, в этом году мне пришлось оформить отличный от обычного режим работы с 10 до 19 в связи с болезнью паркинсона 4 ст. Вопрос: вправе ли меня сокращать, разве я не вхожу в категорию предпредпенсионеров? В 2019 году пенсионный возраст 61 год для мужчин, а не 65.

С уважением, Николай Владимирович 1962 г. Авраменко Станислав Сергеевич 10. Возьмите в отделении Пенсионного фонда справку что Вы предпенсионер и подайте ее работодателю. В последующем Ваше увольнение можно будет попытаться оспорить в суде.

Аксельрод Галина Семеновна 10. Если Ваше увольнение по инициативе администрации будет безосновательным, работодатель понесёт уголовную ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера.

Если Ваши показатели работы слабее других, он будет прав. Результаты можно определить по итогам испытания, например, аттестации. Работодатель не заключил со мной доп. Предложено два варианта расторжения т. По сокращению либо по соглашению сторон с денежной выплатой. Я выбрал вариант по соглашению сторон. Написал заявление с указанием даты расторжения трудового договора. В назначенную дату пришёл в отдел кадров за документами. В отделе кадров сообщили, что не могут сегодня меня уволить и выдать документы в связи с отсутствием финансов у организации.

И предложили написать заявление об отзыве заявления по соглашению сторон ранее написанного. Написал заявление без указания озвученной причины. Вопрос: какова вероятность того, что работодатель уводит меня по соглашению сторон в другой назначенный день либо уводит по сокращению чего бы очень не хотелось?

Калашников Владимир Валентинович 11. Соглашение в итоге было подписано или нет? Бычкова Нина Васильевна 12. Если работодатель сокращает ваш отдел, то он в соответствие с ТК РФ обязан предупредить за 2 месяца и предложить вакансии. А в случае отказа он платит не за 2 недели, а за 2 месяца. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Вопрос по теме?

Сократили с выплатой пособия как положено было выплачено 3 оклада Спустя 2 месяца открыта вакансия в данной организации, могут ли меня принять обратно. Отдел кадров ответил что нужно уточнить данный вопрос, могут ли они трудоустроить если было сокращение с выплатой.

Запрещает ли трудовой кодекс? Читать ответы 2 13. На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию. Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму... Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. Перевод по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Подготовки в таком объеме вполне достаточно для прохождения аттестации. Но необходимо еще преодолеть психологический барьер, переживания, стресс, вызываемый предстоящей аттестацией. Не нужно нервничать. Спокойствие и уверенность облегчат прохождение аттестации и принесут благоприятный для работника результат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае.

Приравнивается ли сокращение штата в полном составе отдела к ликивдации отдела.

Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Please turn JavaScript on and reload the page.

.

.

Сокращение отдела

.

Перевод и перемещение работника

.

Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит общий отдел и должность начальника отдела не предусматривались, . 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его.

Как оформить перевод работников при реорганизации структуры?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена optkniga.ruрева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.