+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность в отпуске

Перевод на другую должность в отпуске

Автор ответа: Верхова Надежда эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сотрудник, находясь в отпуске, обратился к работодателю с заявлением о переводе его на другую должность; работодатель согласен. Могут ли стороны подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске? В указанных обстоятельствах перевод на другую работу возможен. Постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе и должности ст. Трудовая функция — обязательное условие трудового договора ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обновление: 5 апреля 2017 г.

Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Перевод на другую должность декретного работника Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений Пока Вы находитесь в отпуске по узр сократить Вашу должность права не имели. Это прямо противоречит закону. Работодатель схитрил. Уведомив о сокращении ставки хотя сокращения в тот момент не могло быть! Как бы все гладко сделано и при этом очень непорядочно по отношению к Вам.

Но, во-первых, без Вашего выхода на работу Вас никуда не могли перевести. Это некорректный перевод. Так как Вы в отпуске по узр за вами на протяжении всего отпуска сохраняется прежняя должность. Вот если бы Вы вышли на работу и дали бы письменное согласие на перевод, тогда работодателю фокус удался бы. А в вашем случае начальство все сделало слишком топорно. Вы после выхода на работу спокойно требуйте либо перевода на новую должность без всяких отговорок про несоответствие либо возврата старой должности.

Можете пригрозить жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Если разговоры не помогут, обращайтесь в трудовую инспекцию. ТК РФ, Статья Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск? За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком? Вопрос На предприятии организовывается новый отдел: Записи в трудовой книжке Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников.

Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https: Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. Размер декретного пособия при переводе на другую должность не изменяется Работник в отпуске по уходу за ребенком: На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет.

К таким работникам могут быть отнесены: Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям ч. Они не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом РФ часть 2 ст. Согласно ст. Переводим работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком Пока Вы находитесь в отпуске по узр сократить Вашу должность права не имели. Работник в отпуске по уходу за ребенком: Можно ли перевести работника во время отпуска по уходу за ребенком?

Достаточно пригласить ее подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера. В соглашении следует указать дату, с которой работница будет осуществлять новую трудовую функцию. Перевод на работу в другую местность во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли оформить перевод сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком? Подскажите можно ли перевести декретницу на другую должность? Можно ли это сделать до 1,5 лет без потери ежемесячной выплаты?

Да, можно. Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы. Самый прекрасный период в жизни женщины — рождение ребенка и уход за ним — нередко становится для её работодателя источником дополнительных проблем. В течение довольно длительных отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работницы у работодателя может возникнуть необходимость провести кадровые изменения.

Например, сократить должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске, и перевести её на другую должность.

В блог поступил вопрос от одного из представителей ДОУ схожий с вопросами, рассматриваемыми в данной статье, примерно следующего содержания: Работник в должности заместителя заведующего по АХР находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Новый работник на его месте будет работать до Перевод на другую должность декретного работника Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности?

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч.

Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч. Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может оформить такой отпуск как непосредственно после отпуска по беременности и родам, так и в любое другое время, а также имеет право по своему усмотрению, неоднократно, прерывать отпуск, а потом снова его оформлять.

Но, следует обратить внимание, что день подачи заявления с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком и день выхода на работу не могут совпадать заявление должно быть подано, по крайней мере, в день, предшествующий дню выхода на работу. Соблюдение этой рекомендации дает возможность правильно уволить работника, принятого на работу временно, на период пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком, поскольку временный работник подлежит увольнению в последний день накануне выхода основного сотрудника.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет В то же время для данного случая существует еще один вариант оформления пишет заявление о переводе ее на другую вакантную должность;. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством. Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Записи в трудовой книжке Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников.

О своем намерении выйти на работу она сообщила в отдел кадров предприятия, где она работала до ухода в декретный отпуск. В свое время с ней был заключен трудовой договор, в котором было прописано ее рабочее место в цехе ХХХ. В переговорах ей предложили перейти в другой цех на ту же должность, так как на старом месте ставок нет, ее декретная ставка уже кем-то занята, а освобождать ее им бы не хотелось.

С-ова также обратилась с просьбой о сокращенном рабочем времени на 30 минут с 8. Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом Работник может сам обратиться к работодателю с заявлением с просьбой о переводе его на другую работу.

Также свое согласие на перевод он может отразить в собственноручной отметке на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае, способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в выборе. После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудовой функции, структурного подразделения и др.

Перевод работника на другую должность в период отпуска

Перевод на другую должность декретного работника Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений Пока Вы находитесь в отпуске по узр сократить Вашу должность права не имели. Это прямо противоречит закону. Работодатель схитрил. Уведомив о сокращении ставки хотя сокращения в тот момент не могло быть! Как бы все гладко сделано и при этом очень непорядочно по отношению к Вам.

Как перевести на другую должность того, кто в отпуске

Опубликовано21 февраля 2017 в 12:42 Опубликовано21 февраля 2017 в 12:42 Здравствуйте. Если между работником и работодателем достигнуто соглашение по всем существенным условиям при переводе, то препятствий для перевода в период отпуска не имеется, нормами ТК РФ не запрещено подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору в период отпуска работника. Кочеткова Виктория Опубликовано21 февраля 2017 в 20:29 Опубликовано21 февраля 2017 в 20:29 Здравствуйте! Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст. А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, так как не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст. И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя ст.

Цитата Galla-kadry : Сотрудница находилась в ежегодном отпуске с 1 по 15 октября. Вопрос - можно ли переводить сотрудника на другую должность по его личному заявлению , если сам сотрудник находится в очередном отпуске или нужно было делать отзыв 12-го октября? В табеле учета рабочего времени соответственно идет разбивка с 1-11 окт. Добрый день! ТК РФ не устанавливает запрета на перевод во время отпуска.

Можно ли перевести на другую должность работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

.

Переводим работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

.

.

Перевод работника во время отпуска

.

Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

.

Можно ли перевести на другую должность работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Дата публикации

Возможен ли перевод работника на другую должность во время отпуска?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена optkniga.ruрева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.